ઇન્ટેલે નવા સીઇઓ લિપ-બૂ ટેનની નિમણૂક કરી. ઇન્ટેલે SEC સાથેની ફાઇલિંગમાં નવા CEOના પેકેજ અને વાર્ષિક પગાર વિશેની માહિતી શેર કરી છે. નવા ફાઇલિંગ મુજબ, તેમને વાર્ષિક દસ લાખ ડોલરનો પગાર મળશે. લિપ-બૂ ટેનને કુલ વળતર પેકેજ મળશે જેમાં વાર્ષિક $1 મિલિયન પગાર અને આશરે $66 મિલિયન સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને ઇક્વિટી ગ્રાન્ટનો સમાવેશ થાય છે.
સેમિકન્ડક્ટર ઉદ્યોગના અનુભવી ટેનને આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં CEO તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા, જેનાથી કંપનીમાં સંભવિત પરિવર્તન અંગે આશાવાદ જાગ્યો હતો. 2025 માં ઇન્ટેલના શેર લગભગ 20% વધ્યા છે, જેમાંના મોટાભાગના ફાયદા તેમની નિમણૂકની જાહેરાત પછી થયા છે. તેઓ આવતા અઠવાડિયે સત્તાવાર રીતે તેમની નવી ભૂમિકા શરૂ કરવા માટે તૈયાર છે.
તેના મૂળ પગાર સાથે, ટેન વાર્ષિક $2 મિલિયન સુધીના બોનસ માટે પાત્ર બનશે. તેમના વળતર પેકેજમાં લાંબા ગાળાના ઇક્વિટી એવોર્ડ્સનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેમ કે $14.4 મિલિયનના પ્રતિબંધિત સ્ટોક યુનિટ્સ અને $17 મિલિયનના પ્રદર્શન-આધારિત સ્ટોક ગ્રાન્ટ. આ ગ્રાન્ટ પાંચ વર્ષમાં ચૂકવવામાં આવશે, પરંતુ તે ઇન્ટેલના સ્ટોક પ્રદર્શન પર આધારિત છે – જો આગામી ત્રણ વર્ષમાં કંપનીનો સ્ટોક ઘટશે, તો ટેનને કોઈ શેર મળશે નહીં. તેનાથી વિપરીત, જો ઇન્ટેલનો શેર બજારના બેન્ચમાર્ક કરતાં વધુ સારો દેખાવ કરે છે, તો તેને વધારાની ઇક્વિટી મળી શકે છે.
આ ઉપરાંત, ટેનને $9.6 મિલિયનના મૂલ્યના સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને $25 મિલિયનના મૂલ્યના નવા હાયર ઓપ્શન ગ્રાન્ટ મળશે. કુલ મળીને, તેમના વળતરમાં પગાર, બોનસ અને કાનૂની ખર્ચ ઉપરાંત લાંબા ગાળાના ઇક્વિટી અને સ્ટોક વિકલ્પોમાં આશરે $66 મિલિયનનો સમાવેશ થાય છે. જો ઇન્ટેલના નિયંત્રણમાં ફેરફાર થાય છે, તો ટેન તેના પુરસ્કારોના ઝડપી વેસ્ટિંગ માટે પાત્ર બની શકે છે.
“લિપ-બૂનું વળતર તેમના અનુભવ અને ઓળખપત્રોને પ્રતિબિંબિત કરે છે જેમની પાસે ઊંડી ઉદ્યોગ કુશળતા અને બજારમાં સ્પર્ધાત્મક ધાર છે.” ઇન્ટેલે એક ઇમેઇલ નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. “તેમના વળતરનો મોટો ભાગ ઇક્વિટી આધારિત છે અને લાંબા ગાળાના શેરધારકોના મૂલ્ય નિર્માણ સાથે જોડાયેલો છે.” કરારના ભાગ રૂપે, ટેને તેમના મહેનતાણું પેકેજ માટે લાયક બનવા માટે $25 મિલિયનના મૂલ્યના ઇન્ટેલ શેર ખરીદવા અને રાખવા માટે પણ પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરી છે.
