ઝેરોધાના સીઈઓ અને સહ-સ્થાપક નીતિન કામથને કોણ નથી જાણતું? લોકો અપાર સંપત્તિના માલિક નીતિન કામથની દરેક વસ્તુ પર ખાસ ધ્યાન આપે છે. તાજેતરમાં, નિખિલ કામથે CRED ના ક્રેડિટ ચેક ફીચર સાથેના વ્યક્તિગત પ્રયોગ દરમિયાન પોતાનો ક્રેડિટ સ્કોર જાહેર કરીને સોશિયલ મીડિયા પર ધૂમ મચાવી દીધી હતી.
X પર, કામથે મજાકમાં કહ્યું કે તેમનો 747 સ્કોર દેખીતી રીતે CRED ના ધોરણો માટે લાયક બનવા માટે “પૂરતો સારો નથી”. “મેં @zerodhacapital પર ક્રેડિટ ચેક કર્યું અને મારો સ્કોર 747 છે. તેથી હું CRED માટે પૂરતો સારો નથી,” કામથે ફિનટેક પ્લેટફોર્મના સ્થાપક કુણાલ શાહને ટેગ કરીને પોસ્ટ કરી. તેમના ટ્વીટ પર તરત જ ધ્યાન ખેંચાયું, 1 લાખથી વધુ વ્યૂઝ મળ્યા અને ક્રેડિટ સ્કોર્સ અને ફિનટેક ભરતી માપદંડો વિશે ચર્ચા શરૂ થઈ.
કુણાલ શાહનો જવાબ આવ્યો
કુણાલ શાહે કામથને આશ્વાસન આપ્યું અને નાણાકીય જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા બદલ સમર્થન અને પ્રશંસા આપી. કુણાલ શાહે જવાબ આપ્યો, “હું તમને ફોન કરીશ અને તેને સુધારવામાં મદદ કરીશ. મને આનંદ છે કે તમે સ્કોરની કાળજી લો છો અને જાગૃતિ ફેલાવી રહ્યા છો. વધુ લોકોએ આ કરવાની જરૂર છે.” ચર્ચા, ભલે હળવી હોય, પણ CRED ની અનન્ય આંતરિક નીતિ તરફ ધ્યાન દોર્યું – કર્મચારીઓએ કંપનીમાં હોદ્દા માટે લાયક બનવા માટે 750 થી ઉપરનો ક્રેડિટ સ્કોર જાળવવો આવશ્યક છે. શાહે ભૂતકાળમાં જાહેરમાં આ નીતિનો બચાવ કર્યો છે અને તેને કંપનીના મુખ્ય મિશન સાથે જોડ્યો છે.
આ વર્ષની શરૂઆતમાં એક કંપનીના કાર્યક્રમ દરમિયાન, શાહે આ નીતિ પાછળનો તર્ક સમજાવ્યો: “આ વિચાર સરળ છે. જો તમે એવા ઉત્પાદનો બનાવી રહ્યા છો જે જવાબદાર નાણાકીય વર્તનને પ્રોત્સાહન આપે, તો આપણે પહેલા તેની માલિકી મેળવવી પડશે… જ્યાં સુધી આપણે તે વચનને પૂર્ણ ન કરીએ ત્યાં સુધી આપણે તેને ચલાવી શકતા નથી.”
તેમણે એ પણ સમજાવ્યું કે શા માટે બેન્ચમાર્ક 750 પર સેટ કરવામાં આવ્યો હતો. “મને (મર્યાદા) 800 સુધી ખસેડવાનું ગમશે, પરંતુ ઘણા લોકો નાની ઉંમરે તેમની કારકિર્દી શરૂ કરે છે. તેઓ 800 સુધી પહોંચી શકતા નથી – તેમને ત્યાં પહોંચવા માટે ક્રેડિટ ઉંમરની જરૂર છે. પરંતુ 750 એ એવી વસ્તુ છે જેને આપણે ત્યાં પહોંચીએ તેની ખાતરી કરવા માંગીએ છીએ.”
